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泉华夏彩票落实党风廉政“六个谈” 常为党员管理人员敲“警钟”州

信息来源:华夏彩票官网上传时间:2018-07-16浏览次数:2443

华夏彩票党委将廉政谈话制度作为推进党风廉政建设的重要举措,落实“六个谈”,发挥“咬耳扯袖”作用,进一步增强集团领导人员和党员管理人员严以自律、恪守党规党纪和法律法规的自觉性。

一是领导班子成员“带头谈”。党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责,带头与领导班子其他成员、与子企业主要负责人开展谈心谈话,层层传导压力,推动党风廉政建设工作措施落实到位。

二是领导班子成员与分管范围内的人员“定期谈”。领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”,与分管部室负责人及党员管理人员、挂钩分管子企业领导班子成员,每年至少进行两次谈话,引导人员加强党性修养、改进工作作风、促进清廉从业。

三是凡职务调整提拔的“必须谈”。凡是新任或调任集团子企业领导人员、本部中层管理人员或重要岗位人员,任职前必须进行清廉谈话,要求新任职人员加强自身廉政建设,做到“慎权、慎独、慎微”,切实履行好党风廉政建设责任。

四是与工程、财务、采购等重要岗位人员“经常谈”。紧盯关键环节、关键岗位人员,常敲“警钟”,加强思想道德、勤廉方面的谈话提醒,建立完善的预警机制,增强人员清廉自律意识。

五是有苗头性、倾向性问题的要“及时谈”。坚持抓早、抓小、抓苗头,在小问题的时候,及时对党员管理人员进行提醒、纠正,确保“无病”常防、“初病”即治、“有病”早治。

六是节假日等重点时间节点“专门谈”。在元旦、春节、端午和中秋等重要节假日前,针对落实中央八项规定精神,纠正“四风”、严禁公车私用和收送礼等问题,要专门开展节前清廉谈话,倡导勤俭过节,力戒豪侈浪费。

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